北大青鸟南宁状元廊自建校伊始便本着“就业至上”的教育理念，当然，这也和我国对职业培训学校的定位不无关系。但是，如何才能够为学员们打造专属于自己的那把就业“金钥匙”呢?这个问题几乎也是所有职业培训学校所考虑的重要课题之一。

　　北大青鸟南宁状元廊在总部的大力支持下，从教学的各个方面进行了相应的改革，在教学环节，为了能够让学员所学知识更适合企业需求，也为了能让学员在实际工作中得心应手，北大青鸟南宁状元廊特设了辅助教学课，在这些课程中，教师会总结自身层在企业工作中常用的知识和技能，还会总结一些工作中的经验技巧以及遇到过的一些问题的解决方法，这些其实才是学员们在实际工作真正受用的知识技能。但从这个角度出发，北大青南宁状元廊的教师已经把教书育人完美的结合在了一起，不仅教授学员相关的课程知识，还教授学员一些宝贵的经验技巧，让学员们从多方面领略职场的魅力。

　　但是，光拥有这些简单的技能还是远远不够的，因为企业就如同一个迷你的微型社会，要想在职场中八面玲珑单单依赖过硬的技能还是不够的，还需要你拥有职场社交和团队合作的观念意识。为了解决这个难题，北大青鸟南宁状元廊从两方面入手进行了相关的改革。首先，北大青鸟南宁状元廊从教学管理中入手，在学员进行学习的过程中，采用分组学习实践的方法，4-5个学员为一组，然后，由每组的小组长分配老师下发的任务。这样便可以让每一个学员体会到团队合作的精神所在。另一方面，为了能让每一个学员在校期间便学会“职场社交”本领，北大青鸟南宁状元廊特开设了由学员自行组织管理的学生会，在这里，所有的学员都是一名有任务在身的“员工”，而管理你的不是学校老师，而是那些在学社表现优异的同学，所以，在这里学员们可以充分的领会到“职场社交”的技巧和方法。

　　当一个人拥有了工作能力和工作社交处事方法后，那么他在求职就业中还会有哪些障碍呢?没错，胆识、勇气、自信和口才。那么北大青鸟南宁状元廊是如何解决这些阻碍的呢?在长期的教学经验积累和总结中，北大青鸟南宁状元廊教职员工发现了学员们的这一软肋，甚至很多学员各方面条件都非常优秀，但是却迟迟无法找到合适的工作，最后就业老师发现了这类学员的通病，他们都缺乏胆识、勇气、自信和口才，所以才会在面试中屡屡受挫，这也成为了这些学员们的“阿喀琉斯之踝”。为了能够解决这个障碍，北大青鸟南宁状元廊采取了PPT大赛、学术辩论会、学术演讲大赛、学校文化节等非常丰富的课余活动，这些活动极大的增强了学员们的胆识、勇气、自信和口才。也让那些因为腼腆和胆小的学员经过这些活动充分的提高勇气与自信，并最终在就业面试的过程中顺利的获得一份优质的工作机会。

　　从就职的角度出发来看，如果一个面试者拥有了上述这些能力后，便会非常轻松的获得一份优质的工作，当然，如果你缺失了这其中的某一部分的话，那么迎接你的面试可能就如同参加一次大考一样的困难。北大青鸟马南宁状元廊之所以可以连续多年蝉联最佳就业奖项，其中的原因也正是因为这里帮助每一个学员打造出了一把通往职场的“金钥匙”。